グループ企業紹介
WHAT WE ARE
人の健康は、企業を動かす。
企業の健康は、未来を動かす。
だからこそ私たちイーウェルは、健康というテーマに対して、真摯に向き合い続けています。
そしていま私たちは、
これからの健康のあり方となるウェルビーイングを叶えるために、新しい仕組みを開発しました。
それが、WEL-UP。私たちが提供している様々なサービスを統合管理する新しいプラットフォームです。
働く人の各データを結びつけ、分析・可視化・活用できるようにし、
ひとりひとりに最適なソリューションを提案していきます。
さあ、これまでの健康の概念の先にある、豊かで幸せな暮らしへ。
「心と体」「生活習慣」「仕事」「経済状況」「プライベート」の5つの要素において人も企業も満たされた、
ウェルビーイングな社会へ。
WEL-UP、まずはあなたの会社から。
MESSAGE
イーウェルは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現する会社です。
国内における少子高齢化を背景に、採用力の強化や労働生産性の向上、社員の定着などの課題を解決するため、福利厚生サービスや健康支援のサービスの注目度があがっています。
サービスの対象は、従業員のみならず、その家族にまで及びます。イーウェルは、これまでの経験で培った独自性のあるコンサル力で、1,635団体、約906万もの人へ「しあわせな働き方」を提供しています。2000年の設立以来、年々お客様を増やしており、安心して働ける環境がここにあります。
日本を代表する数々の大企業からのニーズに応える、あなたの力強い提案力が必要です。
さらに多くの人へ、届けるために。
TOPICS
01
新しいサービスを創り続け、
日本の企業を元気にする
めまぐるしく変わる世の中、雇用形態は多様化し、働き方は大きく変わりつつあります。
多 種多様な価値観を持つ人材が存在する中、私たちのサービスは、企業と従業員そしてその家族に何を提供できるのでしょうか?イーウェルは、その時々の声を聞き、あらゆる角度から分析・検証し、福利厚生や健康支援サービスの新しい時代を創ってきました。先駆的な経営戦略の一つである「健康経営」推進のソリューションとして、イーウェルはクライアント企業に、働き方改革へ繋がる施策や、健康支援サービスを多く提供しています。
02
だから我々も先進的に働いていく
新しい時代を築くために様々なサービスを提供してきた我々も、いろんな試みを行ってきました。例えば、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得したことや、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」に6年連続認定を受けています。また、成果を最大限に発揮するために、フレックスタイム制、テレワーク、副業可など柔軟な働き方を取り入れています。
VOICE
- 牧志 知香
- サービス運営本部 営業部 営業G
- 2013年度入社
前職では銀行員として、一時、試行プロジェクトを担当しました。お客様からリモートで相談を受けていましたが、当時はリモートという不慣れな応対に対して利用するお客様が少なく、どのようにして普及させるかが大きな課題でした。
この経験からよりマーケティングの知識をつけて、自分が建てつけから関われるような業務をやってみたいと思いイーウェルに入社しました。入社当初から同じ東急不動産HDグループの企業に対しコンサルティングを実施しました。具体的には、各社が「何をしたいのか、それを実現するためにどんな手段があるのか」を考えて課題解決を行う仕事です。
現在は東急コミュニティー様と東急Re・デザイン様を担当し、DX化に向けた提案を行っています。一番のやりがいはお客様からのお礼の言葉をもらうことにあります。新しいツールやフローを導入することに対し現場からのご意見も少なくありませんが、お客様のために本気で悩み、考えることで、軌道に乗ると新しかったことが当たり前になっていく、その瞬間をお客様にも喜んでいただき、やりがいを実感することができます。
- 室木 未菜
- HCソリューション本部
東日本営業部 1G - 2023年度入社
『健康で豊かな人生を送る手助けがしたい。』そう思ったのは、オリンピックを目指して毎日競泳の練習に打ち込んでいた日々の、ごくたまに訪れる「休日」でした。13年間におよぶ競技生活で数少ない休みを『特別な時間』にするために、父親の会社の福利厚生を利用して過ごした時間は今でも覚えています。
この、人生を健康で豊かにする時間の手助けが出来る仕事に携わりたいと思い、イーウェルに入社しました。現在は健康商材の営業を行っており、具体的にはお客様にヒアリングを実施し、従業員や家族の方の健康における課題や企業の健康経営に対する課題を解決する提案、時には福利商材の紹介をすることもあります。
人生を豊かにするには健康であり続けないといけない、国策や人材確保不足などの社会問題に左右されることもありますが、ウェルビーイングを実現するために課題と向き合って仕事に取り組んでいます。また、イーウェルの健康商材はお客様ごとの意図に沿う価値提供を強みとしているので、個別対応が多い分、大変なことも多いですが、お客様の本質的な課題を解決できる点はやりがいに繋がる大きな部分だと考えます。
今後も沢山の人の人生を健康で豊かにできるよう日々の業務に取り組みたいと思います。
Recruit
会社概要
社名 | 株式会社イーウェル |
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創業・創立 | 2000年10月2日 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル |
資本金 | 499,992,500円 |
従業員数 | 1,221名(2023年4月現在) |
事業内容 |
・福利厚生メニューサービス「WELBOX」の開発・提供 ・福利厚生メニューのサービス運営業務 ・健康支援サービスの開発・提供 ・福利厚生BPOサービス(財形・持株会等)の開発・提供 ・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供 |
研修制度 |
制度あり ・階層別研修・部門研修・個人選択型研修 個人レベルや課題、担当業務ごとに研修を実施しています。 階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。 (例)新入社員OJT研修、個人情報保護研修、ドリームマップ研修、7つの習慣研修、 コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、 ロジカルシンキング研修(問題解決研修)など |
自己啓発支援制度 |
制度あり ・自己啓発費補助 従業員の啓発心やモチベーションを高めることを目的とした補助金制度。 資格取得・ビジネススキルアップを目的とした、社外での研修受講費用等を会社が負担します。 ・福利厚生制度(弊社サービス) 弊社サービス『カフェテリアプラン』および『WELBOX』をご利用いただけます。 それぞれに自己啓発支援のメニューがあるので、一人ひとりの考えに応じて自由にご利用いただけます。 (例)『カフェテリアプラン』書籍購入費用補助・資格取得費用補助 『WELBOX』資格取得お祝い制度(対象資格取得によりWELコインプレゼント) など |
採用情報
採用職種 | 総合職 |
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採用学部・学科 | 専門学校、高等専門学校、大学、大学院の全学部、学科 |
応募資格 | 2025年3月に卒業見込みの方 ※既卒者の方も応募可。詳細はお問い合わせください。 |
職務内容 |
1.コンサルティング営業 お客様(企業・健康保険組合・自治体など)との関係を築く中で、課題を抽出し現状分析~課題解決提案~サービス導入・運用~リコンサルティングを繰り返し行います。お客様の思いだけではなく、実際にサービス利用する従業員やその家族の気持ちに寄り添い、両輪を意識しながらソリューションの提供を行います。 2.企画 当社が扱う各種サービスのバイヤーとしてトレンドをリサーチし、商品の選定や新サービスの企画を行います。また当社ではDX化にも注力しており、常に新しい商品の改善をすべくプロジェクトを遂行していきます。 |
給与 |
・ 大学院卒 東京勤務:220,900円、大阪勤務:212,900円、名古屋勤務:206,900円、福岡勤務:192,900円、島根・鳥取勤務:184,900円 ・ 大卒 東京勤務:210,900円、大阪勤務:202,900円、名古屋勤務:196,900円、福岡勤務:182,900円、島根・鳥取勤務:174,900円 ・ 高専卒・短大卒・専門卒 東京勤務:202,900円、大阪勤務:194,900円、名古屋勤務:188,900円、福岡勤務:174,900円、島根・鳥取勤務:166,900円 |
賞与 | 年1回(当社の規定に準ずる) |
昇給 | 年2回(6月 / 12月) (会社・個人の業績などにより決定) |
勤務地 | 本社:東京 支店:大阪、愛知、福岡 オフィス:E-Space米子、E-Space松江 |
休日・休暇 |
完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上、 祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社日より所定日数を付与)、 フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、 育児休業(1歳半まで)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇(学校行事) 介護休業、介護休暇、子の看護休暇、失効年次有給休暇(介護・病気) 他 |
採用人数 |
若干名 ※過去の実績 2024年4月入社予定7名 2023年4月入社10名 2022年4月入社3名 |
連絡先 |
株式会社イーウェル 人事部 人財開発G 新卒採用担当 TEL:050-1704-0004 E-MAIL:saiyou@ewel.co.jp |
採用職種 | システムエンジニア職 |
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採用学部・学科 | 専門学校、高等専門学校、大学、大学院の全学部、学科 |
応募資格 | 2025年3月に卒業見込みの方 ※既卒者の方も応募可。詳細はお問い合わせください。 |
職務内容 | ・システムエンジニア職 ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー |
給与 |
・ 大学院卒 260,900円(東京勤務かつIT部門配属の場合)、224,900円(島根勤務かつIT部門配属の場合) ・ 大卒 250,900円(東京勤務かつIT部門配属の場合)、214,900円(島根勤務かつIT部門配属の場合) ・ 高専卒・短大卒・専門卒 242,900円(東京勤務かつIT部門配属の場合)、206,900円(島根勤務かつIT部門配属の場合 |
賞与 | 年1回(当社の規定に準ずる) |
昇給 | 年2回(6月 / 12月) (会社・個人の業績などにより決定) |
採用人数 |
若干名 ※過去の実績 2024年4月入社予定2名 2023年4月入社3名 2022年4月入社0名 |
連絡先 |
株式会社イーウェル 人事部 人財開発G 新卒採用担当 TEL:050-1704-0004 E-MAIL:saiyou@ewel.co.jp |