グループ企業紹介

就職活動中は、『従業員の人柄』×『社風の温かい会社』×『企業ブランド力』を軸に自分の営業力を活かせる企業を探しており、東急住宅リースの従業員と対話を重ねていく中で、自分の軸とこの会社がマッチしていることに気づき入社をしました。当時就活生だった私に対して、従業員の皆さんが親身に相談にのってくれる姿勢や東急のブランド力を背にスケールの大きな仕事ができることに心打たれたのを覚えています。
現在は賃貸マンションの受託営業業務を任されており、新しく建設された賃貸マンションのオーナー様に対して、東急住宅リースだからできる管理プランのご提案をしています。大きなバックグラウンドをもとに培ってきたノウハウや実績を活かした幅広いご提案が当社ではできます。もちろん、賃貸マンションという大きな資産になるので、1回のご提案だけで受託が決まることはなく、対話を何度も重ねていく中で、ようやくオーナー様の想いを存分に組み込んだご提案プランができあがります。そして、それが認められて受託に至ったときは、この上ない喜びが感じられます。

実は、最初から不動産業界に絞っていたわけではなく幅広い企業をみながら就職活動を進めていました。その中で偶然出会ったのが東急住宅リースです。従業員の方と面談の機会を設けていただき、この会社の雰囲気の良さや若手が活躍できる組織風土などに惹かれたのが入社のきっかけです。実際に入社してからも、その印象は変わることなく当時入社1年目だった私からも多くの意見を引き出してくれて成長できました。
現在は新築マンションのリーシング活動をメインに行っています。新築なので全部屋空室状態なのですが、それを満室にするまでの戦略を立てて実行していく仕事です。満室にするためには、入居者ターゲットの設定や、マーケット状況の分析、PRツールの作成指揮、モデルルームなどの空間作り、仲介業者様への訪問など幅広く活動します。
自分の考えたアイデアや戦略がニーズにフィットし計画通り満室になったときに達成感を感じることができます。また、物件の弱みをどのように強みへと変えていくのかを考えることも、この仕事の面白いところです。

『誰かにとっての必要不可欠な存在になりたい』。この想いから、プロパティマネジメントを行う東急住宅リースに入社をしました。また、東急不動産ホールディングスグループ全体で掲げている‟WE ARE GREEN”の目指す姿である「誰もが自分らしく、いきいきと輝ける未来」は、私が就職活動をしている時から大好きな言葉です。
現在は賃貸マンションの管理運営業務に携わっています。法人オーナー様に対して物件の資産価値向上に繋がるご提案、入居率100%を目指してのリーシング業務、ご入居者様からの問合せ対応などが主な業務です。その他には、関係会社様との連携や調整、社内の関連部署にも意見を求めながら、最終的な判断も行っていきます。担当物件の主軸となり責任感を求められる分、達成感も感じられますし、自分の考えた提案が実現したときやご入居者様のニーズに沿ったサービス提供ができたときなどに面白さややりがいを感じています。

私は就職活動をしていく過程で『社会人になっても常に自分らしくありたい』という想いが芽生えました。その中で出会えた企業が東急住宅リースでした。自分らしくあるためには働く環境が大切だと考え、「従業員の人柄」や「働きやすい制度設計」の部分に魅力を感じ入社をしました。東急住宅リースには多様性のある働き方ができるように様々な工夫がされています。その代表例が、服装ルールをオフィスカジュアル勤務可能にしたことや、テレワーク・サテライトオフィスを利用しての勤務制度などです。ニューノーマルな働き方も認められており、自分らしく伸び伸びと働くことができています。また、相手を思いやることのできる従業員が多く、わからないことはすぐに聞けて自己成長に繋がっています。
現在は新卒採用担当として、インターンシップの企画～運営、選考期の対応、入社に向けてのフォローなどを行っています。無限の可能性を秘めた学生の皆さんと接していく中で、それぞれが思い描くキャリアをしっかりと築いていける道を適切に示すことを目標に日々努力しています。携わった学生の皆さんから頼ってもらえること、入社後の活躍エピソードを聞けたときにとてもやりがいを感じます。