COMPANY
グループ企業紹介

株式会社イーウェル

福利厚生代行・健康支援
福利厚生や健康支援サービスを通じて、
働く人びとのウェルビーイングを目指して

WHAT WE ARE

人の健康は、企業を動かす。
企業の健康は、未来を動かす。

だからこそ私たちイーウェルは、健康というテーマに対して、真摯に向き合い続けています。

そしていま私たちは、
これからの健康のあり方となるウェルビーイングを叶えるために、新しい仕組みを開発しました。
それが、WEL-UP。私たちが提供している様々なサービスを統合管理する新しいプラットフォームです。
働く人の各データを結びつけ、分析・可視化・活用できるようにし、
ひとりひとりに最適なソリューションを提案していきます。

さあ、これまでの健康の概念の先にある、豊かで幸せな暮らしへ。
「心と体」「生活習慣」「仕事」「経済状況」「プライベート」の5つの要素において人も企業も満たされた、
ウェルビーイングな社会へ。

WEL-UP、まずはあなたの会社から。

MESSAGE

イーウェルは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現する会社です。
国内における少子高齢化を背景に、採用力の強化や労働生産性の向上、社員の定着などの課題を解決するため、福利厚生サービスや健康支援のサービスの注目度があがっています。 サービスの対象は、従業員のみならず、その家族にまで及びます。イーウェルは、これまでの経験で培った独自性のあるコンサル力で、1,735団体、1,016万もの人へ「しあわせな働き方」を提供しています。2000年の設立以来、年々お客様を増やしており、安心して働ける環境がここにあります。
日本を代表する数々の大企業からのニーズに応える、あなたの力強い提案力が必要です。
さらに多くの人へ、届けるために。

TOPICS

01
新しいサービスを創り続け、
日本の企業を元気にする

めまぐるしく変わる世の中、雇用形態は多様化し、働き方は大きく変わりつつあります。
多 種多様な価値観を持つ人材が存在する中、私たちのサービスは、企業と従業員そしてその家族に何を提供できるのでしょうか?イーウェルは、その時々の声を聞き、あらゆる角度から分析・検証し、福利厚生や健康支援サービスの新しい時代を創ってきました。先駆的な経営戦略の一つである「健康経営」推進のソリューションとして、イーウェルはクライアント企業に、働き方改革へ繋がる施策や、健康支援サービスを多く提供しています。

02
だから我々も先進的に働いていく

新しい時代を築くために様々なサービスを提供してきた我々も、いろんな試みを行ってきました。例えば、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得したことや、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、2018年から「健康経営優良法人ホワイト500」に連続認定を受けています。また、成果を最大限に発揮するために、フレックスタイム制、テレワーク、副業可など柔軟な働き方を取り入れています。

VOICE

牧志 知香
サービス運営本部 営業部 営業G
2013年度入社
東急不動産HDグループを横断するDXコンサル業務

前職では銀行員として、一時、試行プロジェクトを担当しました。お客様からリモートで相談を受けていましたが、当時はリモートという不慣れな応対に対して利用するお客様が少なく、どのようにして普及させるかが大きな課題でした。
この経験からよりマーケティングの知識をつけて、自分が建てつけから関われるような業務をやってみたいと思いイーウェルに入社しました。入社当初から同じ東急不動産HDグループの企業に対しコンサルティングを実施しました。具体的には、各社が「何をしたいのか、それを実現するためにどんな手段があるのか」を考えて課題解決を行う仕事です。
現在は東急コミュニティー様と東急Re・デザイン様を担当し、DX化に向けた提案を行っています。一番のやりがいはお客様からのお礼の言葉をもらうことにあります。新しいツールやフローを導入することに対し現場からのご意見も少なくありませんが、お客様のために本気で悩み、考えることで、軌道に乗ると新しかったことが当たり前になっていく、その瞬間をお客様にも喜んでいただき、やりがいを実感することができます。

室木 未菜
HCソリューション本部 
東日本営業部 1G
2023年度入社
『健康で豊かな人生を送る手助け』を実現できる仕事

『健康で豊かな人生を送る手助けがしたい。』そう思ったのは、オリンピックを目指して毎日競泳の練習に打ち込んでいた日々の、ごくたまに訪れる「休日」でした。13年間におよぶ競技生活で数少ない休みを『特別な時間』にするために、父親の会社の福利厚生を利用して過ごした時間は今でも覚えています。
この、人生を健康で豊かにする時間の手助けが出来る仕事に携わりたいと思い、イーウェルに入社しました。現在は健康商材の営業を行っており、具体的にはお客様にヒアリングを実施し、従業員や家族の方の健康における課題や企業の健康経営に対する課題を解決する提案、時には福利商材の紹介をすることもあります。
人生を豊かにするには健康であり続けないといけない、国策や人材確保不足などの社会問題に左右されることもありますが、ウェルビーイングを実現するために課題と向き合って仕事に取り組んでいます。また、イーウェルの健康商材はお客様ごとの意図に沿う価値提供を強みとしているので、個別対応が多い分、大変なことも多いですが、お客様の本質的な課題を解決できる点はやりがいに繋がる大きな部分だと考えます。
今後も沢山の人の人生を健康で豊かにできるよう日々の業務に取り組みたいと思います。

Recruit

会社概要

社名 株式会社イーウェル
創業・創立 2000年10月2日
本社所在地 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
資本金 499,992,500円
従業員数 1,221名(2023年4月現在)
事業内容 ・福利厚生メニューサービス「WELBOX」の開発・提供
・福利厚生メニューのサービス運営業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス(財形・持株会等)の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
研修制度 制度あり
・階層別研修・部門研修・個人選択型研修
個人レベルや課題、担当業務ごとに研修を実施しています。
階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。

(例)新入社員OJT研修、個人情報保護研修、ドリームマップ研修、7つの習慣研修、
コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、
ロジカルシンキング研修(問題解決研修)など
自己啓発支援制度 制度あり
・自己啓発費補助
従業員の啓発心やモチベーションを高めることを目的とした補助金制度。
資格取得・ビジネススキルアップを目的とした、社外での研修受講費用等を会社が負担します。

・福利厚生制度(弊社サービス)
弊社サービス『カフェテリアプラン』および『WELBOX』をご利用いただけます。
それぞれに自己啓発支援のメニューがあるので、一人ひとりの考えに応じて自由にご利用いただけます。

(例)『カフェテリアプラン』書籍購入費用補助・資格取得費用補助
『WELBOX』資格取得お祝い制度(対象資格取得によりWELコインプレゼント) など

採用情報

採用職種 総合職(コンサルティング営業・企画・管理)
採用学部・学科 大学・大学院の全学部、学科
応募資格 2026年3月に卒業見込みの方
※既卒者の方も応募可。詳細はお問い合わせください。
職務内容 1. コンサルティング営業
お客様(企業)に対して課題をヒアリングし、既に導入している制度を分析することで、より企業に合ったソリューション(WELBOX、カフェテリアプラン、健康診断の業務アウトソーシング、健康経営コンサルティングなど)を提案します。
企業の活性化や成長を支援するために、「従業員やその家族を健康にしたい、従業員満足度を高めたい」といったニーズに応じたコンサルティングができる営業です。

お客様の想いを汲み取る「コンサルティング力」を大事にしており、クライアントへの継続的な価値提供やサービス提案を行うことで、さらなる顧客満足度向上を目指しています。クライアントの多くは1,000名以上を抱える大企業がメインです。そのため大きなプロジェクトに参画でき、チャレンジできる環境があります。


2.企画
・サービスバイヤー、商品企画
当社が扱う各種サービスのバイヤーとしてトレンドをリサーチし、商品の選定や新サービスの企画を行います。数多くの会社と提携を行いつつ、ガイドブックやWEB・アプリを通じて、利用者の生活を豊かにするサービスの拡充を行います。
◇仕入れするサービスの一例
健康、育児・介護、自己啓発、リラクゼーション、レジャー・エンタメ、スポーツ、宿泊、グルメ、住宅 など

・マーケティング企画、データ分析、WEBデザイン
当社が扱う各種サービス(福利厚生や健康支援等)のマーケティングやデータ分析、WEBデザインを行います。WEBサイトを中心とした当社が提供するサービスへの満足度向上を目指し、多くの方にご利用いただくための分析や考察、提案、改善を行います。
社内関係者とコミュニケーションを密にとり、課題を理解し共に解決していく姿勢や情報発信力が重要です。

・DX(デジタルトランスフォーメーション)、BPR(業務改善)RPA(ロボ化)
これまでのコンサルティングの知見や各種データを活用し、常に新しい商品の改善を行っています。社内システムエンジニアやコンサルティング営業とプロジェクトを立ち上げて、社内外の人事分野のテクノロジーを加速化する支援をしています。
また、RPAなどを通じた社内の業務改善・効率化にも積極的に取り組んでいただきます。


3.プロジェクト推進
新サービスのリリースや既存サービスのブラッシュアップなど、イーウェルでは沢山のプロジェクトが進行しています。
社内外のステークホルダーが円滑に業務を行えるようにコーディネートを行いながら、プロジェクトの方向性やゴールを決めて合意形成をします。
プロジェクト達成に向けて、常にPDCAサイクルを構築しながら、イーウェルのサービスを成功に導きます。


4.バックオフィス(経理・人事・総務)など
イーウェルの中枢機関として、ヒト・モノ・お金の管理など、経営にかかわる様々な業務を行います。
イーウェル社員がしあわせに働く環境をつくるために、経営陣と同じビジョンを持ち、スケールの大きな仕事ができることが魅力です。
給与 ・ 大学院卒
東京勤務:220,900円、大阪勤務:212,900円、名古屋勤務:206,900円、福岡勤務:192,900円
・ 大卒
東京勤務:210,900円、大阪勤務:202,900円、名古屋勤務:196,900円、福岡勤務:182,900円
賞与 年1回(当社の規定に準ずる)
昇給 年2回(6月 / 12月)
(会社・個人の業績などにより決定)
勤務地 本社:東京
支店:大阪、愛知、福岡
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上、
祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社日より所定日数を付与)、
フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、
育児休業(1歳半まで)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇(学校行事)
介護休業、介護休暇、子の看護休暇、失効年次有給休暇(介護・病気)  他
採用人数 若干名
※過去の実績
2024年4月入社7名
2023年4月入社10名
2022年4月入社3名
連絡先 株式会社イーウェル 人事部 人財開発G 新卒採用担当
TEL:050-1704-0004
E-MAIL:saiyou@ewel.co.jp